روانشناسی

مقاله های روانشناسی که در موضوع های مختلف به شما کمک میکند.

روانشناسی

مقاله های روانشناسی که در موضوع های مختلف به شما کمک میکند.

طبقه بندی موضوعی

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «تست MBTI» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

شخصیت

در این مقاله می خواهیم در مورد ارتباط بین تیپ های شخصیتی و نقدپذیری صحبت کنیم. برخی از این افراد انتقاد را سخت تر از دیگران می دانند زیرا پردازش نظرات منفی در مورشان مطمئناً دشوار است و به همین دلیل برخی از تیپ های شخصیتی مایرز-بریگز بسیار به انتقاد حساس هستند. در ادامه براساس فهرست مطالب زیر به این موضوع می پردازیم:

نقدپذیری چیست؟

 نقد (critic) بمعنای سره کردن و نیز ظاهر ساختن عیوب و یا محاسن کلام و انتقاد (criticism) از مصدر باب افتعال بمعنای عیبجویی، ‌موشکافی و نکته سنجی می باشد. نقد ‌پذیری (Criticism) یک توانایی مثبت می باشد. فرد انتقادپذیر، تذکرها را می‌پذیرد و به این شکل می‌تواند مشکلات خود را حل کند و اگر انتقادپذیری، خصیصه اغلب افراد جامعه باشد، اکثر مسائل و مشکلات آن جامعه به واسطه ارگانیسم درونی آن حل خواهد شد و پیشرفت به راحتی صورت می گیرد. 

 

نقدپذیری و تیپ های شخصیتی

 تیپ شخصیتی INFJ

- افراد بسیار خونسرد و باهوشی هستند.

- آنها افرادی با اراده ی قوی، که به آنچه ایمان دارند پایبند هستند.

- افراد با تیپ شخصیتی INFJ برای بهتر فهمیدن مسائل انسانی، به احساسی که نسبت به افراد و موقعیت‌ها دارند اهمیت فراوانی می‌دهند بنابراین پاسخشان نسبت به این که -چه کسی راجع بشان انتقاد کرده است متفاوت است. اگر آنها را نشناسند انتقاد آنها  را نیز به سخره می گیرند اما این افراد نسبت به عزیزانشان حساس هستند به همین دلیل    نزدیکانشان می توانند به آسانی به آنها آسیب برسانند.

- این افراد نسبت به خود درونیشان بسیار محافظه‌کار هستند و فقط برخی از احساسات و نقطه‌نظرات خود را تنها با افراد مورد اطمینان در میان می‌گذارند.

 -در مورد افرادی که به آنها اعتماد دارند بسیار سرسخت هستند که این فقط به این دلیل است که آنها را بسیار عمیق دوست دارند.

 تیپ شخصیتی ENFJ

- افرادی سخت کوشی هستند که سعی در تأمین هزینه های اطرافیان خود دارند.  

 -آنها پاسخ خوبی به انتقاد نمی دهند، اما در برابر اظهارات مثبت واکنش بهتری نشان می دهند. 

 -به هیچ وجه افراد ضعیفی نیستند، اما آنها برای عزیزانشان بسیار سخت کار می کنند.

 -اگر افرادی که به آنها اهمیت می دهند دائماً از آنها انتقاد کنند، از این امر بسیار ناراحت می شوند و روی آنها تاثیر منفی دارد.

 -آنها باید احساس کنند تلاش هایشان به رسمیت شناخته شده است و به همین دلیل به بازخورد مثبت نیاز دارند.

 -این افراد از شنیدن انتقاد رئیس و افرادی که به آنها نزدیکی ندارند بدشان نمی آید، زیرا انتظار چنین بازخوردی را از آنها دارند.

 تیپ شخصیتی INFP

 -افراد دارای این تیپ شخصیت چون افرادی حساس هستند، انتقاد را دوست ندارند.

 -در بیشتر موارد، آنها بدترین منتقد خود هستند بنابراین نیازی به شنیدن آن از زبان عزیزانشان ندارند.

 -آنها باید سعی کنند از عملکردهای خود آگاه باشند، مخصوصاً وقتی صحبت از موارد مهمی است.

 -آنها تلاش می کنند افراد خوبی باشند و وقتی انتقاد از خود را می شنون ، بلعیدن برای آنها دشوار می شود.

 -افراد دارای این تیپ شخصیت معمولاً اهمیتی نمی دهند که افراد غریبه در مورد آنها چه فکری می کنند و می توانند این اظهارات را نادیده بگیرند.

 -وقتی صحبت از افرادی می شود که به آنها اعتماد دارند نسبت به سخنانشان بسیار حساس می شوند.

 -آنها سعی می کنند نسبت به احساسات دیگران حساس باشند و به همین دلیل وقتی مردم احساسات خود را در نظر نگیرند اذیت می شوند.

 تیپ شخصیتی ENFP

 -در واقع این افراد طرفداران انتقاد نیستند، به ویژه از طرف افرادی که آنها را دوست دارند. 

 -آنها غالباً افراد بسیار نیرومندی هستند، اما فارغ از اینکه احساس انتقاد کنند.

 -آنها می دانند که چه کسی هستند و از تلاش خود برای اینکه یک فرد خوب باشند آگاهند.

 -از آنجا که این افراد می فهمند ممکن است انتقاد منفی، بی معنی باشد و تغییر این ویژگی بعید، پس با خود می گویند چرا روی این ویژگی بد تمرکز کنیم؟ که این موضوع باعث       می شود این   افراد مثبت و با ذوق واقعی زندگی کنند.

 -صحبت از عدم تأیید دیگران برای آنها واقعاً ناراحت کننده است. 

 -آنها برای دفن این احساسات منفی حتی ممکن است انتقاد را کاملاً نادیده بگیرند.

 تیپ شخصیتی INTJ

 -افرادی هستند که به احتمال زیاد انتقاد را به خوبی کنترل می کنند و اگر احساس کنند که این انتقاد به شکلی سازنده و منطقی ارائه شده،  مطمئناً از آن قدردانی کرده و گوش      می دهند و به احتمال زیاد از این نظرات(انتقادات) صدمه نخواهند دید مخصوصاً اگر به روشی هوشمندانه ارائه شود.

 -این افراد از رشد و پیشرفت لذت می ببرند و دائما به دنبال راه هایی برای بهبود خود هستند. 

 -اگر کسی که به او اعتماد دارند مایل باشد آنها را به مسیر درست هدایت کند، قطعاً برای گوش دادن  به حرف او وقت می گذارند.

 -آنها اگر احساس کنند انتقاد با نیت مفیدی انجام نشده،  ممکن است ناامید شوند. 

 -اگر فرد به آنها راه های مفیدی برای پیشرفت بدهد ازآن حتی بیشتر از انتقاد استقبال می کنند.

شخصیت روشنفکر

 تیپ شخصیتی ENTJ

 -افراد بسیار محرک هستند، و اغلب هنگام رسیدن به اهداف خود پرخاشگر هستند. 

 -آنها اغلب انتقادات از رئیس خود را به عنوان چالشی برای بهبود می پذیرند.

 -آنها از به چالش کشیدن لذت می برند و وقتی می توانند اشتباه دیگران را ثابت کنند واقعاً رشد می کنند.

 از انتقاد نمی ترسند و آن را  فرصتی برای پیشرفت می دانند.

 -اگر آنها معتقد باشند شخصی نکات مفیدی را برای رشد و پیشرفت به آنها می دهد، مطمئناً این نظرات را در نظر می گیرند. اما اگر کسی بی ادب است و می خواهد او را خرد          کند، از به چالش کشیدن آن شخص با منطق نمی ترسد.

 تیپ شخصیتی INTP

 -این افراد اغلب به خود سخت می گیرند به همین دلیل ممکن است انتقاد را دوست نداشته باشند. 

 -آنها بدترین انتقادکننده از خود هستند و احتمالاً قبلاً همه زوایای احتمالی را مورد توجه قرار داده اند. اگر مشکلی درست پیش نرود، احتمال زیادی وجود دارد که ببیند آنها چه           اشتباهی انجام دادند.

 -اگر شخصی که به او اهمیت می دهند با اظهار نظر منفی به او نزدیک شود از این امر احتمالاً ناراحت خواهد شد.

 -باید با روشی منطقی و فهمیده به آنها نزدیک شد، مخصوصاً اگر کسی سعی در انتقاد مفید از آنها دارد. این افراد همچنین ترجیح می دهند اگر این نظرات با روشهای مفید و           عملی برای بهبود خطاهای خود همراه باشد از آن پیروی کنند.

 تیپ شخصیتی ENTP

 -ممکن است به طور غیرمعمولی نسبت به نظرات عزیزانشان حساس باشد. 

 -وقتی صحبت از افرادی می شود که عمیقاً به آنها اهمیت نمی دهند، اغلب با انتقاد همراه است.  اگر نظرات سازنده باشد، حتی ممکن است آن را شکافی برای یک بحث سالم     بدانند.

 -عاشق بازی در نقش مدافع شیطان هستند، و اغلب در مورد موضوعی بحث می کنند که آنها حتی با آن موافق نیستند. آنها این کار را انجام می دهند زیرا این کار اغلب می تواند     آنها را به نتایج جدید و هیجان انگیزی برساند.

 تیپ شخصیتی ISTJ

 -به شرطی که انتقاد سازنده باشد، اغلب در برخورد با انتقاد بسیار عالی عمل می کنند. 

 -اگر رئیسشان به آنها بفهماند که می توانند کاری را بهتر از این انجام دهند، در این صورت می توانند انتقاد خود را مطرح کنند.

 -آنها دائماً خود را به سمت پیشرفت فشار می دهند و می خواهند به عنوان افرادی سخت کوش دیده شوند.

 -اگر عزیزانشان از آنها انتقاد کنند، ممکن است خود را ناراحت کنند مخصوصاً اگر به شکلی مفید به نظر نرسد.

 -بهترین راه برای نقد، ارائه راهکارهایی عملی برای پیشرفت آنها است.

 تیپ شخصیتی ESTJ

 -آنها سخت در تلاشند تا از انتقاد جلوگیری کنند

 -خودشان را تحت فشار قرار می دهند تا در هر کاری که می توانند انجام دهند بهترین باشند.

 اگر آنها مورد انتقاد قرار می گیرند، بدان معنی است که آنها بار اول این کار را درست انجام نداده اند. که این مساله اغلب آنها را ناامید می کند، اما مانع تلاششان در جهت              پیشرفت نمی شود.

 -انتقاد از طرف افراد غریبه یا رئیسانشان بسیار بهتر از انتقاد از طرف عزیزانشان است. 

 -آنها برای تأمین معاش خانواده خود سخت کار می کنند و می خواهند از طرف آنها تشویق یا قدردانی شوند.

 تیپ شخصیتی ISFJ

 -دائماً در تلاشند تا نیازهای برافراشته خود را تأمین کنند. 

 -حتی اگر نخواهند انتقادی را بپذیرند با گفتن آن اذیت می شوند. 

 -آنها اغلب در برابر احساسات منفی، خود را به بیخیالی می زنند و سعی می کنند با همیشه احساس خوبی داشته باشند.

 -اگر آنها این انتقاد را در محل کار خود دریافت کنند، سعی می کنند تا آنجا که می توانند مشکل را برطرف کنند. 

 تیپ شخصیتی ESFJ

 -اغلب انتقاد را دوست ندارند ، به خصوص اگر انتقادات از طرف عزیزانشان باشد. 

 -آنها به ندرت برایشان مهم است که شخصی را که نمی شناسند یا به او اعتماد ندارند انتقاد کند و به این انتقادات با خنده پاسخ می دهند.

 -آنها احتمالاً انتقادهایی را که توسط غریبه ها ارائه شده کاملاً نادیده می گیرند ، حتی اگر این انتقادات برایشان مفید باشد. 

 -ESFJ ها  عمیقاً به اظهارنظر نزدیکترین افرادشان اهمیت می دهند و ممکن است با هر نظر منفی از طرف عزیزانشان به شدت آسیب ببینند.

 -انتقادات را اغلب به عنوان یک شکست جدی تلقی می کند و پاسخ دادن به آنها را سخت می کند.

 تیپ شخصیتی ISTP

 -این افراد اغلب نسبت به انتقاد حساس نیستند و با خود و آنچه که هستند راحتند این امر دریافت انتقاد را برای آنها آسان می کند.

  -آنها برای در نظر گرفتن نظراتی که در موردشان می دهند وقت می گذارند و بعد تصمیم می گیرند که آیا شخص مجاز به گفتن چنین نظری بوده یا خیراگر شخص انتقاد کننده           نظری منطقی و دقیق داشته باشد مطمئناً آن را در نظر می گیرند.

 -آنها افراد منطقی هستند و از فکر کردن و همچنین یافتن راه حل برای مشکلات خود لذت می برند.

 تیپ شخصیتی ESTP

 -آنها از انتقاد از طرف عزیزانشان بدشان می آید و تمام تلاششان را برای کنترل آن می کنند. 

 -آنها دوست دارند که افراد مورد علاقه خود را تحت تأثیر قرار دهند، به همین دلیل هرگونه اظهار نظر منفی می تواند واقعاً بر آنها تأثیر بگذارد.

 می توانند انتقادات را در یک محیط کار کنترل کنند و حتی ممکن است آن را به عنوان یک چالش برای بهبود و انجام کار بهتر تلقی کنند.

 -از اینکه احساس کنند نزدیکانشان انتظاراتشان را برآورده نمی کنند، متنفر هستند.

 تیپ شخصیتی ISFP

 -این افراد بیشتر اوقات از تنهایی خود و اما گاهی اوقات از بودن در کنار افرادی که برای آنها بسیار خاص هستند  لذت می برند.

 روح حساسی که آنها دارند باعث می شود نسبت به انتقاد بیزار باشند و ممکن است در ابتدا از آن بسیار آسیب ببینند

- این افراد همیشه نگران نظرات عزیزانشان در مورد خودشان هستند

 -نظرات منفی می تواند به راحتی روی آنها اثر بگذارد

 -آنها به مردم نیاز دارند تا انتقادات خود را به روشی دوست داشتنی و گرم ابراز کنند، تا احساس راحتی داشته باشند.

 تیپ شخصیتی ESFP

 -افرادی سرگرم کننده هستند که از تمرکز روی نکات مثبت لذت می برند. این تمایل به شاد ماندن و سرگرمی ممکن است باعث انتقاد از آنها شود.

 -آنها به سادگی می خواهند از زندگی لذت ببرند به همین دلیل غرق در خوبی های اطراف خود می شوند.

 -ممکن است احساس کنند هر انتقادی صرفاً راهی برای پایین آوردن مردم است و با این کار احساس بدی نسبت به خودشان پیدا می کنند به دلیل این احساس، نمی خواهند         نظرات منفی عزیزانشان یا افراد اطرافشان را بشنوید.

 

جمع بندی 

در این مقاله در مورد ارتباط بین تیپ های شخصیتی و میزان نقدرپذیری صحبت کردیم. همانطور که گفته شد افراد براساس تیپ شخصیتی خود در برابر انتقادهای گوناگون، واکنش های متفاوتی را از خود نشان می دهند. 

  • حسین کرمی
  • ۰
  • ۰

تیپ شخصیتیISTJ

ویژگیهای شخصیتی

ISTJها افرادی به شدت با ثبات، متعهد، مسؤول و قابل اعتماد هستند و به تعهدات خود پایبند باقی می مانند. حرفشان در حکم یک قسم است. ISTJها کم حرف هستند، بیشتر در خودشان هستند.
این اشخاص عملگرا و واقع بین بوده و به واقعیتها و حقایق بهای زیاد می دهند. بسیار وقت شناس، دقیق و منظم هستند و از قدرت تمرکز فراوانی بهره مندند. می توانند به خوبی تمرکز کنند و پرت کردن حواس آنها دشوار است. همه کارهایشان را با نظم و ترتیب خاص انجام می دهند. در اقداماتشان سازمان یافته و منظم هستند. آنها در انجام امور نظم و دقت زیادی داشته و بر مبنای اصول خود عمل می کنند. به مرتب و منظم کردن و سازماندهی همه چیز اعم از کارشان، خانه شان و زندگیشان علاقمندند. بر انجام صحیح و به موقع کارها تاکید دارند و می خواهند کارهایشان را به موقع انجام دهند.
به لحاظ شخصیتی و رفتاری، آرام، جدی و سختکوش و با پشتکار هستند. جزئیات مسائل را در ذهن خود می سپارند و برای نقطه نظرهایشان دلایل و مدارک دقیق عرضه می کنند. بر استفاده از تجربیات گذشته خود تاکید زیادی دارند و از تجربیات گذشته خود، برای تصمیم گیری در لحظه اکنون استفاده می کنند. بسیار منطقی بوده و به منطق و تحلیلهای غیر شخصی بها می دهند. نقطه نظرهای حساب شده و تغییر نیافتنی دارند. وقتی به موضوعی باور پیدا کنند، تغییر دادن نظرات آنها دشوار می شود.
ISTJها محتاط و سنتی و بسیار وظیفه مندند. برای سنتها و ساختارها ارزش قائلند. خوب گوش می دهند و تمایل دارند در همه چیز، حقایق در نظر گرفته شود. در هر شرایطی آنچه به آن معتقدند را بیان می کنند و حرفی را که به آن اعتقاد دارند، می زنند. بر رعایت اصول و قوانین تاکید زیادی داشته و از رویه ها و مقررات پیروی می کنند و در صورت عدم رعایت دیگران، با آنها برخورد سختی می کنند. این تیپ شخصیتی حتی در زمان بحران آرام به نظر می رسد. در پس چهره به ظاهر آرام آنها، چه بسا جوش و خروش وجود داشته باشد، اما واکنشهای تند خود را به ندرت بروز می دهند.

 

نقاط ضعف شخصیتی

یکی از مشکلات ISTJها این است که بیش از اندازه به جزئیات می پردازند. وقتی موضوعی را باور می کنند به دشواری می توان آنها را از تصمیمی که گرفته اند دور کرد. در قبول نقطه نظرهای جدید شکاک هستند، بخصوص اگر ایده ای بلافاصله قابل اجرا و عملی نباشد به زحمت آن را می پذیرند. این اشخاص لازم است وقت صرف کنند و به هدفهای کلی خود بیندیشند. باید به راه حلهایی که تا کنون به آن توجه نکرده اند، توجه بیشتری بکنند. این تیپ شخصیتی اگر اطلاعات بیشتری جمع آوری کند و اگر آگاهانه بخواهد کاربردهای آتی رفتار خود را بررسی کند، به موقعیتهای بیشتری دست پیدا می کند.
ISTJها گاه در درک نیازهای دیگران با دشواری روبرو می شوند، بخصوص اگر این نقطه نظرها با باورهای آنها تفاوت داشته باشد. از آنجایی که واکنشهای این اشخاص به ندرت بروز داده می شود، ممکن است موجوداتی سرد و نچسب ارزیابی شوند. این اشخاص لازم است که به راحتی از دیگران تشکر و سپاسگزاری نمایند.
از آن جهت که ISTJها اشخاصی منطقی هستند، انتظار دارند که دیگران هم مانند آنها رفتار کنند. در مواقعی آنان نظرات خود را به دیگران تحمیل می کنند و می توانند نظرات خود را به کسانی که از قاطعیت کمتری برخوردارند القاء کنند. ممکن است بخواهند دیگران، خود را با آنها تطبیق بدهند. اگر این تیپ شخصیتی نظرات بازتری داشته باشد، می تواند نظرات متفاوت اشخاص را بپذیرد و به راه حلهای موثرتر برسد.

روابط با دیگران

  • همسرانی به شدت وفادار و پایبند به تعهدات خود هستند. حرفشان قول است و می توانید روی آن حساب کنید.
  • عشقشان را عملاً نشان می دهند. اشخاصی مطمئن و قابل اتکا هستند. در مورد آنها، عملشان نشان می دهد که در چه شرایطی به سر می برند.
  • ممکن است در نشان دادن احساس صمیمیت خود با دشواری روبرو باشند، هر چند که محبتشان اغلب عمیق است.
  • می توانند معاشرتی و اجتماعی باشند.
  • متواضع و فروتن هستند.
  • به شدت عملگرا هستند.
  • در برابر تغییر مقاوم هستند و به راحتی نظر و عقیده خود را تغییر نمی دهند.
  • ممکن است به احساسات خود و دیگران بی توجه باشند و نتوانند به راحتی نیازهای متفاوت از نیاز های خود را درک کنند.
  • می توانند به سرعت از دیگران انتقاد و کارشان را داوری کنند.
  • دوست ندارند پولی را که به سختی بدست آورده اند، مفت از دست بدهند.

رضایت شغلی

برای یک ISTJ رضایت شغلی یعنی:

  • ماهیت فنی داشته باشد و به او امکان استفاده از توانمندی هایش را بدهد.
  • بتواند که یک محصول یا خدمت واقعی را ارائه دهد و ترجیحا از روشهای استاندارد در آن استفاده کند.
  • بتواند در کارها مستقل عمل کند. فرصت کافی برای انجام کار به تنهایی را داشته باشد و از نیروی عالی تمرکز خود، برای تکمیل و به انجام رساندن پروژه ها استفاده کند.
  • کار را در محیطی با ثبات و سنتی انجام دهد و مجبور نباشد اقدام به ریسکهای غیرضروری کند.
  • دارای نتایج ملموس و قابل اندازه گیری باشد.
  • کار دارای هدفهای عینی صریح و ساختار سازمانی مشخص و تعریف شده باشد.
  • فرصت کافی برای آماده کردن خود داشته باشد.
  • به وی مسؤولیت های بیش از پیش و فزاینده بدهد.
  • در محیط کار به داوری ها و تجربه های او بهای کافی داده شود.
  • این امکان را داشته باشد که به هدفهای تعیین شده برسد و نتایج کافی در اختیارش قرار گیرد.

اوقات فراغت

برای ISTJها آرام گرفتن و استراحت کردن دشوار است. در نظر آنها کارهای لذت بخش، مولد و سودآور نیست. آنها دوست دارند اوقات خود را صرف کاری سودمند کنند که درآمدی به دست دهد. مثلا کار با یک کامپیوتر برای آنها اسباب مسرت می شود. آنان از اینکه در دل طبیعت باشند لذت می برند و متوجه بسیاری از جزئیان واقع در پیرامون خود می شوند. سادگی را دوست دارند و از سرگرمیها و غذاهایی استقبال می کنند که اقتصادی و غیر تجملی باشد.

  • حسین کرمی